Benefits für Mitarbeitende

Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist nicht nur auf die fachliche und berufliche Förderung und Weiterentwicklung beschränkt. Uns ist es wichtig, auch als Arbeitgeber unseren Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit beizutragen.

Im folgenden erhalten Sie einen alphabetischen Überblick über unsere Leistungen und Angebote für Mitarbeitende des Hauses Bethanien:

Benefits von A bis Z:

Arbeitszeiten

Unsere Vollzeitmitarbeitenden arbeiten 39 Stunden pro Woche. Aufgrund unseres vielfältigen Dienstleistungsangebots können wir überdurchschnittlich viel Teilzeitarbeit mit den unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen anbieten.

 Betriebsausflüge

Unsere Einrichtungen veranstalten jedes Jahr einen Betriebsausflug (die Heime zwei, damit alle Beschäftigten einmal mitfahren können). Für die Mitarbeitenden werden nahezu alle Kosten übernommen.

 

Betriebliche Eingliederungshilfe

Wenn Sie längere Zeit arbeitsunfähig sein sollten, finden wir gemeinsam eine Lösung. Wir unterstützen Sie beispielsweise bei Anträgen bei der Kranken- und Rentenkasse und ähnlichem.

 Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeitenden werden in der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) zusätzlich rentenversichert. Das Haus Bethanien zahlt monatlich zusätzlich zum Gehalt einen prozentualen Betrag in Höhe von 5,3 Prozent auf ein Konto des Mitarbeitenden bei der KZVK ein.

 Betriebliche Kinderbetreuung

Durch die Kooperation mit dem St. Franziskus Kindergarten Gengenbach wissen unsere Mitarbeitenden ihre Kinder bestmöglich versorgt, während sie sich voll auf die Arbeit konzentrieren können.

 Betriebliches Vorschlagswesen

Unsere Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit ihren Arbeitsplatz mitzugestalten und eigene Vorschläge zur Verbesserung unserer Prozesse und der Arbeitsumgebung einzubringen.

 Dienstgemeinschaft

Für das „WIR-Gefühl“ werden gemeinsame Feiern, Feste und sonstige Unternehmungen durchgeführt wie zum Beispiel Eis essen in Gengenbach, Sommer- und Herbstfest und vieles mehr.

 Einführungstage für neue Mitarbeitende

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitende als Teil unseres Hauses sehen. Deshalb veranstalten wir mehrmals im Jahr einen Einführungstag für neue Mitarbeitende. Dabei finden auch Exkursionen in verschiedene unserer Einrichtungen statt.

Elternzeit

Neben den gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz und der Elternzeit gibt es Förderungen auch zum Wiedereinstieg mit familienfreundlichen Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodellen.

 Exerzitientage

Im Mutterhaus der Franziskanerinnen, die Träger des Hauses Bethanien sind, gibt es ein breitgefächertes Angebot für Exerzitien. Ebenso bietet der Verein Spoleto e.V., der in unmittelbarer Nachbarschaft von Bethanien ist, Auszeiten und Kurse an. Unser Haus bezuschusst individuell die Teilnahme.

 Feste im kleinen Kreis

Im Garten unseres Hauses Bethanien steht das „Bienehiisli“ – ein Ort der Begegnung. Dieses kann für Feiern mit bis zu 10 Personen gemietet werden.

 Fort- und Weiterbildung

Selbstverständlich unterstützt das Haus Bethanien die Mitarbeiter/innen bei der fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung.

 Geburtshilfe

Nach dem Tarifvertrag AVR wird eine Geburtsbeihilfe in Höhe von 358 Euro brutto gewährt.

 Gehaltsvorschuss

Für die Anschaffung eines Fahrzeugs, besondere Ausbildungskosten und bei finanzielle Notlagen ist ein zinsloser Gehaltsvorschuss bis zu 2.000 Euro möglich.

 Gesundheitsförderung

Um Körper und Seele im Einklang zu halten, werden viele verschiedene Angebote vorgehalten wie beispielsweise Kinästhetik, Walking-Gruppe, Yoga, Auszeiten, „Obst statt Kekse“ etc.

 Faire Entlohnung nach AVR

Die Bezahlung richtet sich nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR). Diese sind an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. Es gibt regelmäßige Gehaltssteigerungen.

givve® City Card

Mitarbeitende bekommen nach der Probezeit von 6 Monaten Die givve® City Card ausgehändigt und können das Guthaben beispielsweise an einer Tankstelle in Gengenbach, im DM-Drogeriemarkt, im OBI etc. einlösen. Das Guthaben ist je nach Arbeitsverhältnis gestaffelt: Vollzeit 50 Euro/Monat, Teilzeit (bis 34 Stunden) 25 Euro/Monat, Geringfügig-Beschäftigte sowie Azubi 10 Euro.

 Gutes Betriebsklima

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei uns wird ein wertschätzender Führungsstil gepflegt. Unsere Unternehmenskultur ist von einem familiären Umgang und flachen Hierarchien geprägt.

 Hauszeitung „Erlebtes und Erlauschtes“

Mit unserer Hauszeitung informieren wir alle drei Monate über aktuelle Geschehnisse im Haus.

 JobRad

Mit dem Rad zur Arbeit: Das JobRad ermöglicht unseren Mitarbeitenden das kostengünstige Leasing von Fahrrädern, E-Bikes etc.

 Jubiläumszuwendung

Bei einer Zugehörigkeit von 25 und 40 Jahren erhalten unsere Mitarbeitenden jeweils eine Sonderzahlung.

 Krankengeldzuschuss

Bei längeren krankheitsbedingten Ausfallzeiten (über 6 Wochen) zahlen wir unseren Mitarbeitenden für eine Zeit von maximal 26 Wochen (in Abhängigkeit der jeweiligen Beschäftigungszeit) die Differenz zwischen dem Krankengeld der Krankenkasse und des Gehalts.

 Leih-Service

Mitarbeitende können für häusliche Feiern nützliche Dinge wie Stehtische, Tischdecken, Geschirr oder ähnliches ausleihen.

 Mittagessen

Mitarbeitende erhalten ein preisgünstiges Mittagessen aus unserer eigenen Küche, das auch mit nach Hause genommen werden kann. Die Mahlzeiten werden täglich frisch zubereitet.

 Persönliche Anlässe

Als Aufmerksamkeit des Hauses erhalten Mitarbeiter/innen zu ihren Geburtstagen und Mitarbeiterjubiläen einen Gruß mit einem kleinen Geschenk.

Pflege von Angehörigen

Wenn Sie Angehörige mit Pflegebedarf haben, helfen wir Ihnen bei der Beratung und Vermittlung von Pflegedienstleistungen und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

 Rabatte im Klosterladen

Im Klosterladen des Mutterhauses erhalten die Mitarbeitende 5 Prozent Rabatt auf ihren Einkauf.

 Seelsorgerische Angebote

Bei Bedarf an seelsorgerischer Begleitung stehen unsere Priester und Ordensleute zur Verfügung.

 Supervision

Nach Absprache bieten wir Supervision an.

Urlaub

Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der jährliche Urlaubsanspruch unserer Mitarbeitenden 30 Arbeitstage.

 Vergünstigte Versicherungen

Mitarbeitende der Caritas erhalten bei vielen Versicherungen die Tarife des öffentlichen Dienstes.

 Vergünstigte Veranstaltungstickets

Unsere Mitarbeitenden erhalten für viele Veranstaltungen in der Region vergünstigte Tickets.

 Vermögenswirksame Leistungen

Am Vermögensaufbau unserer Mitarbeitenden beteiligen wir uns mit einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 6,65 €. Bei Teilzeitbeschäftigten wird ein anteiliger Betrag bezuschusst.

Weihnachtszuwendung/Jahressonderzahlung

Das Haus Bethanien gewährt im Rahmen des Tarifvertrags eine Weihnachtszuwendung und eine Jahressonderzahlung von bis zu 82 Prozent der Regelvergütung.

 Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräch

Rückmeldung zur geleisteten Arbeit ist wichtig. Daher werden jährliche Zielvereinbarungsgespräche mit der jeweiligen Führungskraft durchgeführt. In diesem werden Ziele vereinbart und auch Förderungswünsche besprochen. Auch familiäre Belange finden bei Bedarf Berücksichtigung.

Zeitzuschläge in der Pflege

In der Pflege zahlen wir Zeitzuschläge für Dienste in der Nacht, am Wochenende oder an Feiertagen.

Zusätzliche freie Tage

Am 24. und 31. Dezember sowie zu besonderen Anlässen (beispielsweise Eheschließung, Taufe eines Kindes) erhalten unsere Mitarbeitenden eine Arbeitsbefreiung.